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Dem Arbeitgeber stehen zahlreiche Möglichkeiten zur Verfügung, um auf das Verhalten der Belegschaft Einfluss zu nehmen - von imperativen Verhaltensvorgaben, über monetäre Anreize wie Bonuszahlungen, bis hin zu subtilen Anpassungen der Arbeitsbedingungen. Diese Arbeit untersucht vor dem Hintergrund der verhaltenswissenschaftlichen Forschung und der grundrechtlichen Bedeutung die rechtlichen Möglichkeiten und Grenzen der unterschiedlichen Formen der Verhaltenssteuerung im Arbeitsverhältnis unter besonderer Berücksichtigung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates.
Cian Johannes Quantz studierte an der Georg-August-Universität Göttingen und legte das erste Staatsexamen 2022 ab. Während der Promotion war er als wissenschaftlicher Mitarbeiter, zuletzt in einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei in Hamburg tätig. Sein Rechtsreferendariat absolviert er am Hanseatischen Oberlandesgericht in Hamburg.
