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Fehler beim Umgang mit Bewerber- und Mitarbeiterdaten sind fuer Unternehmen teuer - und fuer Personalleiter persoenlich riskant. Die DSGVO sieht Bussgelder von bis zu 20 Mio. EUR vor, wenn personenbezogene Daten unrechtmaessig verarbeitet oder zu lange gespeichert werden. Gerade im Personalbereich treffen taeglich sensible Informationen ein: Lebenslaeufe, Zeugnisse, Krankmeldungen, Abmahnungen, Leistungsdaten, Unterlagen zur betrieblichen Eingliederung und vieles mehr. Dieses Buch richtet sich speziell an Personalleiter und HR-Manager in Deutschland, die ihre Prozesse DSGVO-konform gestalten und Haftungsrisiken aktiv reduzieren wollen. Verstaendlich und mit klarem Fokus auf die Praxis im Personalbereich erklaert die Autorin, welche Pflichten Sie als Verantwortlicher tatsaechlich haben und wie Sie diese im HR-Alltag effizient umsetzen. Sie erfahren unter anderem, welche Datenschutzgrundsaetze fuer Bewerberdaten und Mitarbeiterdaten gelten, wie Sie Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement rechtssicher gestalten, welche Aufbewahrungsfristen bei Personalakten, Abmahnungen und Krankmeldungen gelten, wie Sie Gesundheitsdaten korrekt behandeln und welche Anforderungen an digitale Personalakten, HR-Software und Cloud-Loesungen bestehen. Den Abschluss bildet ein umfangreicher Notfallkoffer mit Checklisten, Mustern und einer kompakten Aufbewahrungsfristen-Tabelle speziell fuer Personaler.
Ingrid Krause ist HR-Beraterin und Datenschutzexpertin.
