Moose Heads on the Table

What does leadership look like in a company with no bosses? How do you develop a culture that allows self-managing organisations to thrive? What mindset and relational shifts are required? In this book, the authors share stories and insights from nearly twenty years of coaching teams and organisations to become self-managing. Rather than looking at complicated self-management frameworks and models, these pages reveal a perspective of organisational transformation based on the simple but powerful premise of facilitating different kinds of dialogues.

I början av nittiotalet utarbetade Karin Tenelius en coachingmetodik som sätter fokus på det förhållningssätt en människa har - något som visade sig vara avgörande för om personen fick ett arbete eller inte. Tusentals jobbsökande i arbetsmarknadsprogram runt om i Sverige har blivit coachade av Karin Tenelius i denna metodik, förutom arbetsmarknadscoacher, arbetsförmedlare och karriärcoacher.Varje människa som vill ut på arbetsmarknaden är kapabel att själv ta ansvar för sitt jobbsökningsprojekt. Med respekt, empati, lyhördhet och rak kommunikation kan cachen stödja den jobbsökande till ett nytt arbetet.