T-Groups (Sensitivity-Training)

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,0, Leuphana Universität Lüneburg (Fachbereich Wirtschaftspsychologie), Veranstaltung: Organisationsentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit wurde im Rahmen der Veranstaltung Organisationsentwicklung an der FH Nordostniedersachsen in Lüneburg erstellt. Dabei soll auf eine wichtige Organisationsentwicklungsintervention eingegangen werden, dem Sensitivity Training. Um einen Einblick in diese Maßnahme der Organisationsentwicklung zu gewinnen, wird auf die Historie, den Inhalt, die Ziele, den Aufbau und die Effektivität dieses Instrumentes eingegangen.