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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Ruhr-Universität Bochum (Sozialwissenschaften ), Veranstaltung: Arbeits- Wirtschafts- und Organisationssoziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis II Abbildungsverzeichnis III Abkürzungsverzeichnis III 1 Einführung in das Thema 4 2 Arten von Handlungsmodellen und ihre Bedeutung für Entscheidungsprozesse in Organisationen 5 2.1 Arten der Theorie-Rubriken: 5 2.1.1 Normative Modelle - Wie sollte entschieden werden? 5 2.1.2 Deskriptive Modelle - Warum werden Entscheidungen getroffen? 6 2.1.3 Präskriptive Modelle - Welches Ziel verfolgt ein Individuum? 7 2.2 Bedeutung: 7 3 Ausgesuchte Theorien zur Erklärung von Entscheidungsprozessen in Organisationen 10 3.1 Rational-Choice-Ansatz 10 3.2 Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie (VWET) 13 3.3 Garbage Can-Modell nach Cohen, March und Olsen 16 4 Untersuchung bezüglich der praktischen Relevanz organisationsbezogener Entscheidungstheorien 19 4.1 Untersuchung zur Rational-Choice-Theorie 20 4.2 Untersuchung zur Verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie 21 4.3 Untersuchung zum Garbage-Can-Modell 22 5 Fazit 23 Literaturverzeichnis 25 Eidesstattliche Versicherung 26
