¿¿ Tatmini, 360 Derece Performans Ve Alg¿lanan Performans ¿li¿kisi

Bu arät-rma,telekomünikasyon -irketinde çal--anlar-n i- tatmini, 360 derece performans de-erleme ve alg-lanan performans ili-kisini belirlemeyi amaçlamaktad-r.Bir telekomünikasyon -irketinde çal--an 5600 ki-ilik evrenden rastgele 400 ki-i belirlenmi-tir.Arät-rma bulgular-na göre 360 derece performans puan- ile alg-lanan performans aras-nda zay-f bir ili-kinin oldu-u belirlenmi-tir. --in kendisinden ve -irket politikas-ndan kaynaklanan tatmin düzeyinin alg-lanan performans- pozitif olarak artt-rd--- sonucuna ulä-lm--t-r.Terfi boyutunun ise alg-lanan performans üzerinde anlaml- ve olumsuz bir etkiye sahip oldu-u görülmü-tür.Ayr-ca yöneticilerden, i- arkadälar-ndan,ödemelerden kaynaklanan tatmin düzeyinin alg-lanan performans- etkilemedi-i belirlenmi-tir.Alg-lanan performans ve 360 derece performans puanlar-n-n yä, cinsiyet, medeni durum, ö-renim durumu, meslekte çal--ma süresi, -u an ki i-yerinde çal--ma süresi ve unvan de-i-kenlerinden bä-ms-z oldu-u sonucuna var-lm--t-r. Genel i- tatmininin ise yä, medeni durum,ö-renim durumu,unvan de-i-kenlerinden bä-ms-z oldu-u, cinsiyet, meslekte çal--ma süresi ve -u an ki i-yerinde çal--ma süresine göre farkl-l-k gösterdi-i saptanm--t-r

22.08.1973 K-r-kkale'de do-du. 1997 y-l-nda Gaziantep Üniversitesi Elektrik-Elektronik Müh. bölümünü bitirdi. 2012 y-l-nda --letme MBA, 2015 y-l-nda ise --letme Doktoras-n- tamamlad-.-u an itibari ile özel bir sektörde çal--makta olup, yapt--- akademik çal--malarla katk- sälamaya devam etmektedir.